若者採用に強いホームページ制作

若手採用に強いホームページを制作するうえで
押さえたい 6のポイント

1. 1 求職者のニーズをしっかりと把握すること！

   まずは求職者の行動をイメージしましょう。求職者はまずリクルートサイトやタウンワークなどで企業を探します。そこで興味を持った企業をより詳しく知ろうと採用サイトから情報収集を行います。
   コーポレートサイトは顧客向けですが、採用サイトは求職者目線で企画設計することが重要です。

   企業と求職者をつなぐ大切な情報発信源として、求職者の知りたい情報・不安を解消できる内容を掲載しましょう。

   例

   求職者が知りたいこと	採用サイトができること
   自分が実際働いているイメージをつかみたい	具体的な仕事内容や現場の写真を掲載できる
   自分に合っているか不安	適性診断や社員インタビューでイメージできる
   会社の雰囲気が気になる	社風やイベント、オフィス紹介で伝えられる

   こうした「知りたいこと」「できること」を整理した上で、採用サイトを設計していきましょう。

   ポイント

   求職者の三大情報源である「求人情報」「採用サイト」「口コミ」にしっかり対応し、時代の変化にも柔軟にアップデートする姿勢が大切です。
2. 2 この会社で働く価値と自社らしさを明確にしよう

   みなさんの会社で働くスタッフは、どんな経験を積み、どんなやりがいや成長を実感しているでしょうか？
   一人ひとりが感じている「働く意味」や「喜び」を、御社ならではの魅力と重ねてみてください。
   「ここで働いてみたい！」と思われるためには、自社だけが提供できる体験や成長環境を、求職者の視点で具体的に伝えることが大切です。
   ぜひ、“自社らしい”働き方やキャリアの価値を見つめ直し、採用における御社の強みをわかりやすく整理しましょう。

   • 他社にはない、自分たちの良い文化
   • あなたの会社で働くとどうなるか？
   • どのような人があなたの会社に合っているのか？
   • 逆に弱い部分を出して一緒には改善してくれる人を募集するのもOK
3. 3 コンセプトとスローガンを作ろう！

   採用で成果を出すには、会社の「想い」や「独自性」が伝わる採用コンセプトと、印象的なスローガンが欠かせません。
   求職者と自社の価値観が共感できる言葉を作ることで、「ここで働きたい！」という気持ちを生み出します。

   まずは、下記のように「業種」ごとにコンセプトとスローガン例を整理してみましょう。

   業種	採用コンセプト例	スローガン例
   飲食店	「食を通じて、誰かの笑顔をつくる。」	笑顔は最高のごちそう！
   IT企業	「自由な発想と挑戦を応援する社風」	変化を楽しむ人、歓迎！
   美容室	「お客様の“なりたい”をカタチにする」	10年後の自分をプロデュース！
   介護・福祉	「支え合いと成長を実感できる現場」	誰かの一歩を支える、あなたの一歩に。
   物流・運送	「社会を動かす力になる仕事」	届ける、その先に笑顔がある。

   ポイント

   採用スローガンは、短くて覚えやすい言葉、自社らしさが伝わるものを意識しましょう。

   Webライター
4. 4 求職者を動かす情報を乗せてよりリアルに表現しよう

   採用サイトの役割は、応募のきっかけとなるリアルな「共感」や「働く姿」を伝えることです。
   求職者は「会社の雰囲気」や「働く人」「やりがい」など、多角的な視点で情報を求めています。

   下記は、求職者の心を動かすために特に効果的な情報ジャンルの例です。

   例

   カテゴリ	おすすめ情報・コンテンツ例
   会社・職場	・数字で見る○○（入社年数や平均年齢など） ・創業ストーリーや沿革 ・オフィス写真や職場ルームツアー
   仕事内容	・1日の流れ、仕事内容マンガ ・未経験者向けキャリアパス紹介 ・活躍社員のインタビュー
   人・やりがい	・スタッフ座談会や新人の本音質問コーナー ・仕事のやりがい実例ストーリー ・上司からの応援コメント
   環境・福利厚生	・オフィス設備・福利厚生フォト集 ・制度活用事例（時短勤務、在宅など） ・社員旅行や社内イベントの紹介

   採用サイトで自社だけのリアルな体験やストーリーを伝えることで、「ここで働きたい」と思わせる共感が生まれます。

5. 5 スローガンとコンセプトに合うデザインにする。
   ポイント

   採用サイトのデザインは、スローガンやコンセプトを体現するクリエイティブに！

   どんなデザインが求職者に伝わりやすいのか？
   たとえば、スタイリッシュ・カジュアル・誠実・ユニークなど、企業ごとに「らしさ」を反映したビジュアル作りが重要です。
   さらに、印象に残るワンメッセージや写真・色使いで世界観を統一し、想いをダイレクトに届けましょう。

   
6. 6 定期的な効果測定をしよう！

   できあがった採用サイトも
   「作っただけ」で満足していませんか？
   良い人材を集めるためには、運用後の“効果測定”と“改善”がとても重要です。

   定期チェックしたいポイント

   • どのページがよく見られているかアクセス解析する
   • 問い合わせや応募フォームの完了数を記録する
   • ユーザーが途中で離脱していないか確認する
   • スマホやPCなど、各デバイスで見やすくなっているか定期チェック

   アドバイス 「作って終わり」ではなく、継続的な見直し＆改善が大切です。

   専門スタッフによる「効果測定サポート」もご用意しています。 運用アドバイザー